三明职业技术学院

关于建立健全创先争优长效机制的实施意见

 

建立健全创先争优长效机制，是巩固和扩大创先争优活动成果，推动创先争优常态化长效化，保持党的先进性和纯洁性的重要举措。为推动我校创先争优长效机制建设，加强基层党组织建设，提高党建工作科学化水平，根据中央创先争优活动领导小组《印发< 关于各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见>的通知》（创先发〔2012〕10号）以及省委创先争优活动领导小组《关于进一步建立健全创先争优长效机制工作的通知》（闽创先发〔2012〕6号）精神，现就我校建立健全创先争优长效机制提出如下意见：

全校各基层党组织要认真总结提炼在创先争优实践中创造的好经验好做法，结合本单位实际，研究建立行之有效的创先争优制度。

1.坚持务实管用。要从实际出发，把创先争优与学校中心任务和本单位日常工作紧密结合。要注重实效，有利于充分发挥基层党组织和广大党员的先进模范作用。

2.坚持突出重点。要顺应师生员工期待，推动解决师生员工关心的热点难点问题。要突出本单位特色和下一步工作重点，形成切合本单位实际的制度规范。

3.坚持集思广益。要组织党员群众广泛参与，认真听取意见建议。要主动征求所在单位师生员工的意见，凝聚各方面的智慧和力量。

4.坚持创新完善。要尊重基层党组织和党员群众的首创精神，将受师生员工欢迎、能常态运行的做法用制度的形式固定下来、坚持下去。要搞好衔接配套，不断完善已有的制度规范。

 

全校各基层党组织要根据本单位实际和自身特点，按照创先争优的目标要求，建立健全创先争优长效机制。

1.推动科学发展方面。要围绕深入贯彻落实教育规划纲要、全面提高高等教育质量、推进学校“十二五”规划顺利实施等任务，建立健全以创先争优推动学校和本单位科学发展的长效机制。要围绕提升人才培养质量、加强科学研究和学科建设、推进中心工作和重点任务，建立健全承诺践诺评诺、对标定位、考核考评、设岗定责、亮岗履职、党员先锋行动等制度。可围绕各自的岗位特色建立创先争优长效机制。如教学系（部）党组织，可围绕树立良好师德，增强教书育人意识，提高科学研究、社会服务水平等方面建立健全长效机制；行政管理部门党组织，可围绕转变工作作风，提高管理水平与服务质量，为师生群众办实事做好事，提升基层组织服务功能等方面建立健全长效机制。

2.促进校园和谐方面。要围绕加强理想信念教育、践行社会主义核心价值体系、加强师德师风和校风学风建设等任务，建立健全新生入学教育、岗前师德教育、教师考核等制度。要围绕创新校园管理、密切党群干群关系、加强师生沟通、维护校园和谐稳定等任务，建立健全导师制、走访接访、院务和党务公开、平安校园岗位责任制、安全检查和应急预案等制度。

3.服务师生员工方面。要围绕保障改善民生、为师生员工办实事做好事、转变机关作风、提高工作效能等任务，建立健全领导挂点联系系部、党员联系服务群众、机关干部联系教职工、教师联系学生、结对帮扶、群众评议等制度。要围绕提高教书育人质量、服务学生健康成长和全面育人的目标任务，建立健全导师制、困难资助、就业指导、心理援助等制度。

4.加强基层组织方面。要围绕创新活动方式、增强党员队伍生机活力、建设高素质基层党组织带头人队伍、增强基层党组织服务功能等任务，完善“168”基层党建工作机制，深入开展“两访三创”活动，建立健全基层党组织晋位升级、结对共建、设岗定责、量化考评、领导点评、党内激励关怀、党群共建、党建目标管理责任制等制度。要围绕夯实组织基础、构建学习型党组织、加强党的先进性和纯洁性建设等任务，建立健全“三会一课”、党员教育培训、民主评议党员、发展党员公示制、票决制等制度。

各基层党组织要把建立创先争优长效机制工作摆上重要议事日程，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。

1.落实工作责任。要加强谋划，抓好自身创先争优长效机制建设，院党委工作部要加强分类指导，各基层党组织负责人要认真履行第一责任人职责，全校各单位、各部门要密切配合，形成工作合力。

2.深入调查研究。要深入实际、深入师生员工开展调研，掌握第一手资料，多方收集、听取意见和建议，为长效机制建设提供实践依据。要充分讨论，认真论证，增强创先争优长效机制的针对性有效性，提高制度建设的科学化水平。

3.加强舆论宣传。要充分运用校刊、广播、网络、宣传栏等媒介，大力宣传创先争优长效机制建设的重要意义和好经验好做法。将创先争优制度公之于众，加强宣传引导，营造良好氛围。

4.抓好制度落实。要研究提出具体措施和可行性方案，保证创先争优制度落到实处、见到实效。要适时组织开展群众评议，请师生员工监督，让师生员工满意。院党委工作部要加强对创先争优长效机制运行情况的巡查指导，

 

    

2012年9月11日